扩范围提待遇 青岛出台新一轮首席技师选拔管理办法

时间:2019-11-27 21:24:00 作者:匿名 点击:828

Peninsular.com 10月9日电近日,青岛市发布《青岛市首席技师选拔管理办法》,调整选拔范围和待遇。

扩大范围:候选人人数每年最多将增加到100人。

“新规则是扩大选择范围。从最初每两年挑选80人到每年最多100人。第二是扩大选举范围。驻青岛的中国人民解放军从事技术工作的合格人员和按规定对技术人员进行独立考核的企业职工也可以参加首席技师的选拔。”市人民社会服务局职业能力建设司相关负责人表示。

青岛市规定,首席技师的选拔范围为本市各类经济组织和社会组织中具有技师以上专业资格或相应专业技能水平(包括取得金领技师和高级技师培训资格证书)并从事生产和服务一线岗位技能工作的人员。具有市级以上非物质文化遗产传承人和工艺美术大师技能特征;青年单位中具有技师以上专业资格或相应专业技能水平并从事技术工作的人员。

按照规定对技术人员进行独立评估的企业在职员工,如果所聘用的专业技能与技术人员或高级技术人员水平相当,也可以在聘用期内参加首席技术人员的选拔。

治疗增加:总技师的年津贴增加到15000元

新规定还提高了青岛市首席技师享受的待遇水平。首先,他们提高了奖励标准。在管理期间,市政府对首席技师的补贴金额将从每人每年12000元增加到每年15000元。二是提高调查研究水平。首次明确了管理期间首席技术人员在国家条件下休假、学习、疗养和学习的标准,从每人每年3300元提高到6000元。

青岛市明确表示,被评估的青岛市首席技师主要享受以下待遇:在管理期间,每年享受市政府15000元的津贴(按照“高不低,不重复享受其他市级人才待遇”的原则);在管理期间,每个首席技师可以休假学习和疗养,并在国情下学习和培训。每年免费体检一次;如果首席技师在管理期间达到法定退休年龄,如果单位需要并愿意,他可以暂时不办理退休手续。管理期满后达到法定退休年龄的,经本人申请、所在单位同意和市人力资源和社会保障部门批准,可以推迟退休。延期期限一般不得超过3年。

加强管理:如果考核不合格,取消和暂停资格。

新规定还加强了对首席技术人员的管理评价:一是首次进行绩效评价。选拔管理办公室组织区、市和用人单位对管理期间首席技师的工作进行中期和期末考核。评价结果分为三个等级:不合格、合格和优秀。第二,退出机制首次得到澄清。首席技术人员第一次清楚地保留了头衔,停止了相关的治疗,取消了头衔并停止了相关的治疗。

青岛市规定,选拔管理办公室组织区(市)和用人单位对管理期间首席技师的工作进行中期和期末考核。评价结果分为三个等级:不合格、合格和优秀。其中,无正当理由拒绝承担本办法规定的职责和义务,或者不积极履行本办法规定的职责和义务,技术创新和学徒技能转让效果不明显的,评定等级为不合格,取消首席技师资格,停止本办法规定的一切待遇。评价等级合格的,按规定享受相关待遇。评价等级确定为优秀的,按规定享受相关待遇,同等条件下优先参与齐鲁首席技术人员的选拔。

此外,总技师在管理期间有下列情形之一的,应当保留总技师资格,并暂停相关待遇:对总技师进行考核时,不再从事技术和工艺工作;不在本市用人单位工作。管理期间有下列情形之一的,取消首席技师资格,暂停相关待遇:有违法违纪行为,或者违反职业道德和社会公德,造成不良社会影响的;履行工作职责中发生重大过失,造成严重损失的;采取弄虚作假、虚假结果等不正当手段骗取首席技师资格的,由所在单位负责,并取消单位申报首席技师资格;其他应当取消首席技师职务的行为。

记者孙铁静

[编辑:王君丽]

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